{"id":3002,"date":"2020-08-17T14:13:52","date_gmt":"2020-08-17T17:13:52","guid":{"rendered":"https:\/\/gabrieliezzi.com\/portal\/?p=3002"},"modified":"2020-09-11T14:14:26","modified_gmt":"2020-09-11T17:14:26","slug":"banco-ciudad-junto-a-la-onu-por-la-igualdad-de-genero","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gabrieliezzi.com\/portal\/2020\/08\/17\/banco-ciudad-junto-a-la-onu-por-la-igualdad-de-genero\/","title":{"rendered":"BANCO CIUDAD  JUNTO A LA ONU POR LA IGUALDAD DE G\u00c9NERO"},"content":{"rendered":"<p><strong>El Banco Ciudad adhiri\u00f3 a los principios de empoderamiento de las mujeres y al programa GANAR-GANAR dirigido por la Organizaci\u00f3n de las\u00a0Naciones Unidas (ONU).\u00a0Continuando con los\u00a0avances\u00a0en materia de modernizaci\u00f3n y\u00a0transformaciones de su cultura\u00a0organizacional, el Banco Ciudad se ha incorporado a una extensa red de m\u00e1s de 2000 empresas alrededor del mundo\u00a0que se comprometen, en el marco de una iniciativa de\u00a0la ONU, a adoptar pol\u00edticas e invertir en la promoci\u00f3n de la igualdad de g\u00e9nero en el entorno laboral, en las cadenas productivas y en las comunidades.<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>El\u00a0programa, denominado GANAR-GANAR,<\/strong>\u00a0al cual se ha sumado el Banco Ciudad, est\u00e1 organizado por <strong>ONU Mujeres <\/strong>en alianza con la <strong>Uni\u00f3n Europea<\/strong> y la <strong>OIT<\/strong> (Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo), cuyo objetivo es aumentar el empoderamiento econ\u00f3mico y el liderazgo de las mujeres como base para un crecimiento sostenible, inclusivo y equitativo.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>De esta manera, <strong>el Banco Ciudad contribuye y se compromete con el empoderamiento de las mujeres<\/strong>, reconoci\u00e9ndolas como beneficiarias y socias del crecimiento y el desarrollo, aumentando la participaci\u00f3n del\u00a0sector\u00a0p\u00fablico y\u00a0privado (empresas y organizaciones de empleadores) con la igualdad de g\u00e9nero y el fortalecimiento de\u00a0las capacidades de las empresas para implementar estos compromisos.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>L<strong>os Principios para el empoderamiento de las mujeres (WEPs) <\/strong>ofrecen orientaci\u00f3n a las empresas sobre c\u00f3mo promover la igualdad de g\u00e9nero y el empoderamiento de las mujeres en el lugar de trabajo, el mercado y la comunidad. Se basan en las normas internacionales del trabajo y derechos humanos y en el reconocimiento de que las empresas tienen un inter\u00e9s y una responsabilidad en la igualdad de g\u00e9nero y el empoderamiento de las mujeres:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Principio 1:\u00a0Establecer un liderazgo corporativo de alto nivel para la igualdad de g\u00e9nero.<\/li>\n<li>Principio 2:\u00a0Tratar a todas las mujeres y hombres de forma justa en el trabajo, respetando los derechos humanos y sin discriminaci\u00f3n.<\/li>\n<li>Principio 3:\u00a0Asegurar la salud y bienestar de todas las mujeres y hombres en el trabajo.<\/li>\n<li>Principio 4:\u00a0Promover la educaci\u00f3n y el entrenamiento en igualdad de g\u00e9nero y el desarrollo profesional de las mujeres.<\/li>\n<li>Principio 5:\u00a0Implementar pr\u00e1cticas de desarrollo empresarial, cadena de suministro y marketing inclusivas.<\/li>\n<li>Principio 6:\u00a0Promover la igualdad de g\u00e9nero a trav\u00e9s de iniciativas y apoyo comunitario.<\/li>\n<li>Principio 7:\u00a0Medir e informar p\u00fablicamente sobre el progreso para lograr la igualdad de g\u00e9nero.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong><u>POL\u00cdTICAS\u00a0DE G\u00c9NERO EN EL BANCO CIUDAD<\/u><\/strong><\/p>\n<p>En este mismo sentido, en mayo de este a\u00f1o, el directorio\u00a0de la entidad defini\u00f3 la creaci\u00f3n de un <strong>Comit\u00e9 de Pol\u00edticas de G\u00e9neros, <\/strong>con objetivos que incluyen la consideraci\u00f3n, an\u00e1lisis y toma de decisiones vinculadas a la promoci\u00f3n de la paridad e igualdad de oportunidades entre los g\u00e9neros, el respeto por la orientaci\u00f3n sexual, la identidad y la expresi\u00f3n de g\u00e9nero, de manera transversal en todos los \u00e1mbitos de la organizaci\u00f3n.\u00a0A su vez, <strong>el\u00a0Banco Ciudad fue reconocido este a\u00f1o, por segunda vez\u00a0 consecutiva,\u00a0por la firma Great Place to Work como una de las organizaciones a nivel nacional que realizan mayores esfuerzos para fomentar la equidad de g\u00e9nero, la inclusi\u00f3n, el trato igualitario y el bienestar de sus colaboradoras.<\/strong> El Ciudad es la primera empresa p\u00fablica, dentro de\u00a0un ranking de organizaciones con m\u00e1s de 1.000 empleados, considerada entre s\u00f3lo\u00a08 empresas que cuentan\u00a0con est\u00e1ndares que las definen como los mejores lugares para trabajar en la Argentina para las mujeres,\u00a0debido a\u00a0sus programas y labor\u00a0permanente por la excelencia de los \u00e1mbitos\u00a0laborales\u00a0para todos sus colaboradores.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El Banco Ciudad adhiri\u00f3 a los principios de empoderamiento de las mujeres y al programa GANAR-GANAR dirigido por la Organizaci\u00f3n de las\u00a0Naciones Unidas (ONU).\u00a0Continuando con los\u00a0avances\u00a0en materia de modernizaci\u00f3n y\u00a0transformaciones de su cultura\u00a0organizacional, el Banco&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":900,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[6],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/gabrieliezzi.com\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3002"}],"collection":[{"href":"https:\/\/gabrieliezzi.com\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/gabrieliezzi.com\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gabrieliezzi.com\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gabrieliezzi.com\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3002"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/gabrieliezzi.com\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3002\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3003,"href":"https:\/\/gabrieliezzi.com\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3002\/revisions\/3003"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gabrieliezzi.com\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media\/900"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/gabrieliezzi.com\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3002"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/gabrieliezzi.com\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3002"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/gabrieliezzi.com\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3002"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}