{"id":1764,"date":"2018-11-22T16:54:50","date_gmt":"2018-11-22T19:54:50","guid":{"rendered":"http:\/\/gabrieliezzi.com\/portal\/?p=1764"},"modified":"2018-11-22T16:54:50","modified_gmt":"2018-11-22T19:54:50","slug":"bono-y-despidos-el-decreto-no-impide-los-despidos-sin-causa-por-horacio-cardozo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gabrieliezzi.com\/portal\/2018\/11\/22\/bono-y-despidos-el-decreto-no-impide-los-despidos-sin-causa-por-horacio-cardozo\/","title":{"rendered":"BONO Y DESPIDOS. EL DECRETO NO IMPIDE LOS DESPIDOS SIN CAUSA Por Horacio Cardozo"},"content":{"rendered":"\n\n\n
\n\n\n\n
BONO Y DESPIDOS.<\/strong>
\nEL DECRETO NO IMPIDE LOS DESPIDOS SIN CAUSA<\/strong><\/p>\n

El d\u00eda 13.11.2018 se public\u00f3 en Bolet\u00edn Oficial el Decreto 1043\/18 que establece la asignaci\u00f3n de un bono para los trabajadores en relaci\u00f3n de dependencia (tanto dentro o fuera de Convenio) de $5.000.
\nAsimismo, se instaura un procedimiento de previa comunicaci\u00f3n al Ministerio de Producci\u00f3n y Trabajo para los despidos sin justa causa de los trabajadores de tiempo indeterminado.<\/p>\n

Bono $ 5.000, \u00bfRige para todos los empleados?<\/strong>
\n\u00bfQui\u00e9nes cobran y quienes quedan excluidos de dicha asignaci\u00f3n?<\/strong>
\nPor Decreto 1043\/2018 a partir del 1 de noviembre 2018, se establece una asignaci\u00f3n no remunerativa para todos los trabajadores en relaci\u00f3n de dependencia del Sector Privado, por la suma de $5.000. -Al ser NO remunerativo no tendr\u00e1 descuentos de aportes y no pagar\u00e1 contribuciones-. El Decreto alcanza a todos los trabajadores en relaci\u00f3n de dependencia del Sector Privado; ya sea que est\u00e9n comprendidos en un Convenio Colectivo de Trabajo o se encuentren registrados fuera de Convenio.
\nLos empleadores abonar\u00e1n el 50% de dicho bono con los salarios de noviembre, pagaderos en diciembre 2018 y el otro 50% con el salario de enero 2019 pagaderos en el mes de febrero de dicho a\u00f1o.
\nAunque el decreto establece que se pagar\u00e1 en dos cuotas iguales en diciembre y febrero, los montos y plazos podr\u00e1n ser adecuados por consenso entre entidades, c\u00e1maras empresariales y sindicatos, para actividades o sectores que se encuentren en \u201ccrisis o declinaci\u00f3n productiva.\u201d
\nPor lo que, se puede advertir que puede mediar cierto consenso entre la forma y plazo de su pago. Si la prestaci\u00f3n de servicios de los empleados fuera inferior a la jornada legal o convencional (jornada parcial), percibir\u00e1n la asignaci\u00f3n del bono en forma proporcional.
\nAhora bien, esta asignaci\u00f3n no remunerativa podr\u00e1 ser compensada y\/o absorbida por futuros aumentos que se otorguen como consecuencia de la revisi\u00f3n salarial de las pautas acordadas en la negociaci\u00f3n colectiva del corriente a\u00f1o; como as\u00ed tambi\u00e9n darle el car\u00e1cter de \u201ca cuenta\u201d de las sumas que se pacten tambi\u00e9n en concepto de revisi\u00f3n salarial del a\u00f1o 2018.
\nPor lo que, los empleadores que hubiesen otorgado \u201cunilateralmente\u201d incrementos salariales a partir del 1\u00b0 de enero de 2018, podr\u00e1n compensarlos hasta completar los $5.000. En este sentido, el bono pasar\u00e1 a tener car\u00e1cter remunerativo. Ya que, en los casos de absorci\u00f3n o compensaci\u00f3n la asignaci\u00f3n en cuesti\u00f3n adquirir\u00e1 dicho car\u00e1cter.
\nQuedan excluidos de los alcances del presente decreto los trabajadores del sector p\u00fablico nacional, provincial y municipal, cualquiera sea su modalidad de vinculaci\u00f3n y\/o el r\u00e9gimen laboral aplicable.
\nTambi\u00e9n se encuentran excluidos del presente decreto los trabajadores del R\u00e9gimen de Trabajo Agrario, y del R\u00e9gimen Especial de Contrato de Trabajo para el Personal de Casas Particulares (Servicio dom\u00e9stico).-<\/p>\n

Nuevo procedimiento para los despidos sin justa causa<\/strong>
\nAsimismo se establece hasta el 31 de marzo de 2019, un nuevo procedimiento por el cual los empleadores deber\u00e1n informar al Ministerio de Producci\u00f3n y Trabajo, los despidos sin justa causa de trabajadores con contratos de trabajo por tiempo indeterminado con 10 d\u00edas h\u00e1biles de anticipaci\u00f3n antes de hacerlo
\nefectivo.
\nEl Ministerio de oficio o a petici\u00f3n de parte, \u201cpodr\u00e1\u201d convocar a las partes junto con la asistencia del gremio, audiencias para considerar las condiciones en que se llevar\u00e1 a cabo la futura extinci\u00f3n.
\nEl incumplimiento de lo establecido precedentemente dar\u00e1 lugar a la aplicaci\u00f3n de las sanciones previstas en el Anexo II de la Ley N\u00b0 25.212; la cual establece sanciones con multas de un veinticinco por ciento (25%) a las dos mil por ciento (2.000%) del valor mensual del Salario M\u00ednimo, Vital y M\u00f3vil vigente al momento de la constataci\u00f3n de la infracci\u00f3n, por cada trabajador afectado.
\nQuedan exceptuados de realizar esta comunicaci\u00f3n e los casos del personal de la Industria de la Construcci\u00f3n
\nDesgracidamente esta norma gener\u00e1 mayor litigiosidad al obligar al empleador a BUSCAR UNA CAUSA PARA EL DESPIDO o aumento de los montos en caso de despidos de com\u00fan acuerdo.<\/td>\n

<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

 <\/p>\n\n\n\n
\n\n\n\n
\u00abLa exigibilidad impositiva del Estado no puede estar por encima de la capacidad contributiva de los ciudadanos\u201d<\/strong><\/em>
\nFrancisco D\u00edaz Montilla<\/strong><\/td>\n		<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Por<\/em>\u00a0HORACIO CARDOZO<\/strong><\/p>\n

ABOGADO \u2013 Estrategias tributarias
\nProfesor del postgrado en Derecho Tributario (UBA)
\nAdjunto regular por concurso (UBA \u2013 Derecho)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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